Eemhart stopt per 1 oktober 2026 met externe inhuur

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart heeft een opvallend besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. De organisatie schrok namelijk van het aantal externe medewerkers van wie de diploma's, VOG's of ID's niet in orde waren. Daarom kiest men voor een rigoureuze aanpak: alleen nog vaste dienstverbanden. Dit is een ingrijpende verandering. Maar wat betekent dit voor de kwaliteit van zorg? En waarom is dit besluit zo belangrijk? In dit artikel lees je er alles over. ### Waarom kiest Eemhart voor deze harde knip? Eemhart is een gehandicaptenzorgorganisatie in Utrecht. Bij een interne controle bleek dat een deel van de externe medewerkers niet voldeed aan de basisvereisten. Denk aan ontbrekende diploma's, een niet-goedgekeurde Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of ongeldige identiteitsbewijzen. Dat is zorgelijk, want in de zorg werk je met kwetsbare mensen. Veiligheid staat voorop. Een woordvoerder zegt: "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst." Het is een duidelijk signaal: kwaliteit en vertrouwen gaan boven flexibiliteit.  ### Wat verandert er precies? Vanaf 1 oktober 2026 mogen er geen externe krachten meer worden ingezet in de directe cliëntenzorg. Dit geldt voor zowel zzp'ers als uitzendkrachten. Alleen medewerkers in vaste dienst blijven over. Dat betekent: - Meer controle op diploma's en VOG's - Vaste teams die continuïteit bieden - Minder wisselende gezichten voor cliënten - Hogere kwaliteit van zorg door vaste medewerkers Dit is een forse stap, maar Eemhart is niet de enige organisatie die hiermee experimenteert. ### Waarom is vaste dienst beter voor de zorg? Vaste medewerkers kennen hun cliënten door en door. Ze bouwen een vertrouwensband op en weten precies wat er nodig is. Bij externe krachten is dat vaak anders. Zij komen tijdelijk, moeten zich steeds aanpassen en hebben minder binding met de organisatie. Dat kan leiden tot fouten of gemiste signalen. Bovendien is de zorg al jaren in beweging. Er is veel discussie over de kwaliteit en veiligheid. Dit besluit van Eemhart is een antwoord op die zorgen. Het laat zien dat organisaties bereid zijn om rigoureuze keuzes te maken. ### Wat betekent dit voor cliënten? Voor cliënten is dit goed nieuws. Zij krijgen te maken met een vast team. Dat geeft rust en stabiliteit. Geen onbekende gezichten meer, maar mensen die je kent en vertrouwt. De zorg wordt persoonlijker en veiliger. Natuurlijk zijn er ook uitdagingen. Het kan lastig zijn om voldoende vaste medewerkers te vinden. Maar Eemhart kiest bewust voor kwaliteit boven kwantiteit. ### Hoe past dit in de bredere trend? Steeds meer zorgorganisaties kijken kritisch naar externe inhuur. De overheid stimuleert vaste dienstverbanden om de zorg duurzamer te maken. Dit besluit van Eemhart past in die trend. Het is een voorbeeld voor anderen. ### Conclusie Eemhart neemt een moedig besluit. Vanaf 1 oktober 2026 is er geen externe inhuur meer in de directe cliëntenzorg. Dit zorgt voor meer veiligheid, kwaliteit en continuïteit. Voor cliënten betekent dit een vertrouwd gezicht. Voor de organisatie is het een investering in de toekomst. Wil je meer weten over veiligheid in de zorg? Blijf dan onze artikelen volgen. We delen graag onze inzichten.