Eemhart stopt met externe zorgverleners

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht heeft een opvallend besluit genomen: per 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. Aanleiding? Bij een interne controle bleek dat bij een flink aantal externe medewerkers de diploma's, Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of identiteitsbewijzen niet in orde waren. Dat schrikbeeld zorgde voor een rigoureuze koerswijziging. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder. Het nieuws slaat in als een bom in de zorgsector, waar flexibele inhuur juist heel normaal is. Maar wat betekent dit voor de kwaliteit van zorg? En waarom is dit belangrijk voor jou als professional in persoonsalarmering? ### Waarom deze stap? Eemhart is niet de eerste organisatie die worstelt met de kwaliteit van externe medewerkers. In de gehandicaptenzorg is het aantal incidenten rondom onbevoegde of onbekwame krachten de afgelopen jaren toegenomen. Denk aan situaties waarin medewerkers zonder de juiste papieren toch cliënten begeleiden, of waarbij VOG's verlopen en niet worden gecontroleerd. Door alleen nog vaste krachten in te zetten, wil Eemhart: - De veiligheid van cliënten garanderen. - Continuïteit in de zorg bieden. - Controle houden over kwalificaties en achtergrondchecks. Het besluit is dus niet zomaar een bezuinigingsmaatregel, maar een principiële keuze voor kwaliteit en betrouwbaarheid.  ### Impact op de zorgsector Deze aankondiging heeft verstrekkende gevolgen. In Nederland werken tienduizenden zzp'ers en uitzendkrachten in de zorg. Vooral in de thuiszorg en gehandicaptenzorg is flexibele inhuur heel gebruikelijk. Eemhart zet nu een trend: als zij het kunnen, waarom andere organisaties dan niet? Toch is het niet eenvoudig. Op dit moment kampt de sector met een groot personeelstekort. Zonder externe krachten kan de werkdruk voor vaste medewerkers flink oplopen. Eemhart heeft daarom een overgangsperiode van ruim twee jaar ingesteld. In die tijd moeten alle tijdelijke contracten worden omgezet naar vaste dienstverbanden of worden beëindigd. ### Wat betekent dit voor persoonsalarmering? Als expert in persoonsalarmering voor ouderen weet je dat betrouwbare zorgmedewerkers essentieel zijn. Een persoonlijk alarm werkt alleen goed als de hulpverlener achter de knop ook echt bevoegd en bekwaam is. Bij Eemhart krijgen vaste medewerkers straks een grondige training in het gebruik van alarmeringssystemen. Dat is een slimme zet: hoe beter een team de techniek kent, hoe sneller en adequater ze kunnen reageren. Voor ouderen met een alarm betekent dit dat ze kunnen rekenen op vertrouwde gezichten die precies weten wat ze moeten doen. ### De toekomst van flexibele zorg Het is nog te vroeg om te zeggen of andere zorgorganisaties het voorbeeld van Eemhart zullen volgen. Maar één ding is duidelijk: de roep om kwaliteit en veiligheid wordt steeds luider. Voor jou als professional betekent dit dat je alert moet blijven op de achtergrond van zorgverleners die met jouw producten werken. Heb je vragen over hoe je de inzet van vaste versus flexibele krachten kunt ondersteunen met persoonsalarmering? Neem dan contact op met een specialist. Samen zorgen we ervoor dat ouderen de zorg krijgen die ze verdienen.