Eemhart stopt per 1 oktober 2026 met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht heeft een opvallend besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe clientenzorg. De reden? Een groot aantal externe medewerkers bleek niet de juiste papieren te hebben. ### Waarom deze harde knip? Bij Eemhart schrok men van het aantal externe medewerkers van wie de diploma's, VOG's of ID's niet op orde waren. Dat is een serieus probleem. In de gehandicaptenzorg werk je met kwetsbare mensen. Je moet erop kunnen vertrouwen dat iedereen die zorg verleent, bevoegd en betrouwbaar is. > "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst." Het klinkt rigoureus, maar Eemhart kiest voor kwaliteit en veiligheid. Geen externe inhuur meer betekent: meer controle, meer continuiteit en een hechter team. ### Wat verandert er precies? - Vanaf 1 oktober 2026 geen zzp'ers of uitzendkrachten in de clientenzorg - Alle zorgmedewerkers zijn dan in vaste dienst - Dit geldt voor de hele organisatie, niet alleen voor een paar afdelingen Het is een grote stap. Zeker in een tijd waarin personeelstekorten in de zorg groot zijn. Toch ziet Eemhart dit als de enige juiste weg. ### Waarom is dit belangrijk voor senioren? Als senior of naaste van een senior wil je zeker weten dat de zorg die je krijgt, veilig en betrouwbaar is. Externe krachten wisselen vaak, kennen de clienten niet goed en hebben niet altijd de juiste achtergrond. Vaste medewerkers bouwen een band op. Ze weten wat er speelt en kunnen sneller inspelen op veranderingen. Dit besluit van Eemhart laat zien dat kwaliteit voorop staat. En dat is precies waar het om draait in de zorg voor ouderen en mensen met een beperking. ### Hoe past dit in de trend in de zorg? Steeds meer zorgorganisaties kijken kritisch naar externe inhuur. De kosten zijn hoog en de kwaliteit wisselt. Door te kiezen voor vaste dienstverbanden, investeer je in stabiliteit. Dat is niet alleen goed voor clienten, maar ook voor medewerkers. - Vaste contracten geven zekerheid - Minder wisselingen in het team - Betere controle op diploma's en VOG's Eemhart loopt hiermee voorop. Of andere organisaties dit voorbeeld gaan volgen, is nog niet duidelijk. Maar het zet wel aan het denken. ### Conclusie De harde knip bij Eemhart is een duidelijk signaal. Kwaliteit en veiligheid in de zorg zijn niet onderhandelbaar. Door te stoppen met externe inhuur, kiest de organisatie voor vaste, betrouwbare medewerkers. Dat is goed nieuws voor clienten en hun families. Heb jij ervaring met externe zorgverleners? Of ben je benieuwd hoe jouw zorgorganisatie hiermee omgaat? Deel het in de reacties. Samen maken we de zorg beter.