Eemhart stopt met externe inhuur in de zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht heeft een rigoureus besluit genomen: vanaf 1 oktober 2026 zijn er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. De aanleiding? Een schokkende ontdekking over de kwaliteit van externe medewerkers. ### Waarom deze harde knip? Bij een interne controle bleek dat een aanzienlijk aantal externe krachten niet over de juiste papieren beschikte. Denk aan ontbrekende diploma's, verlopen VOG's of ongeldige ID's. Dat is niet alleen een administratief probleem, maar een direct risico voor de veiligheid van cliënten. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst", aldus een woordvoerder.  ### Wat betekent dit voor de zorg? Voor Eemhart, dat gespecialiseerd is in gehandicaptenzorg, is dit een flinke verandering. De organisatie gaat volledig inzetten op vast personeel. Dat betekent: - Geen zzp'ers meer in de directe zorg - Geen uitzendkrachten meer op de groep - Alleen medewerkers in vaste dienst Dit klinkt misschien streng, maar het is een bewuste keuze voor kwaliteit en continuïteit. Cliënten krijgen te maken met vaste gezichten, wat rust en vertrouwen geeft. Voor medewerkers betekent het meer stabiliteit en een sterker teamgevoel. ### Hoe pakken ze dit aan? De overgangsperiode loopt tot 1 oktober 2026. In die tijd worden externe krachten waar mogelijk omgezet naar vaste contracten. Nieuwe aanwas komt alleen nog via eigen werving. Het is een moedige stap in een sector waar flexwerk de norm is geworden. ### Wat kun jij hiervan leren? Of je nu in de zorg werkt of een organisatie leidt, dit voorbeeld laat zien dat je soms drastische maatregelen moet nemen om de kwaliteit te waarborgen. Controleer altijd de papieren van externe medewerkers. En wees niet bang om een harde knip te maken als de situatie daarom vraagt. Het is niet makkelijk, maar het is wel de juiste weg. ### Tot slot Eemhart laat zien dat veiligheid en kwaliteit voorop staan. Door te kiezen voor vast personeel, zetten ze een standaard die navolging verdient. Hopelijk inspireert dit andere zorgorganisaties om hetzelfde te doen. Want uiteindelijk draait het allemaal om de beste zorg voor de mensen die het nodig hebben.