Eemhart stopt volledig met externe inhuur: een harde les

Margriet Bos · 2026-05-20

Bij zorgorganisatie Eemhart sloeg de schrik er goed in. Tijdens een interne controle bleek dat een aanzienlijk aantal externe medewerkers - zowel zzp'ers als uitzendkrachten - niet over de juiste papieren beschikte. Denk aan ontbrekende diploma's, een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of zelfs een geldig identiteitsbewijs. Voor de Utrechtse organisatie in de gehandicaptenzorg was dit het moment om rigoureus in te grijpen. Vanaf 1 oktober 2026 is er geen enkele externe kracht meer welkom in de directe cliëntenzorg. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder. Het is een besluit dat veel losmaakt in de sector. ### Waarom deze stap? De aanleiding was simpel: veiligheid en kwaliteit van zorg stonden onder druk. Externe medewerkers worden vaak ingehuurd om gaten in de planning te vullen, maar de controle op hun achtergrond bleek niet waterdicht. Eemhart ontdekte dat sommige zzp'ers en uitzendkrachten niet voldeden aan de minimale eisen voor directe zorg. - **Diploma's**: Niet alle medewerkers hadden de juiste zorgopleiding afgerond. - **VOG**: Een aantal kon geen recente verklaring overleggen. - **ID-bewijzen**: Soms ontbrak een geldig identiteitsbewijs of was het verlopen. Het is een probleem dat breder speelt in de Nederlandse zorg. Veel organisaties worstelen met de balans tussen flexibiliteit en betrouwbaarheid. Maar Eemhart kiest nu voor zekerheid. ### Wat betekent dit voor de praktijk? Vanaf 1 oktober 2026 mogen er dus geen zzp'ers of uitzendkrachten meer ingezet worden in de directe cliëntenzorg bij Eemhart. Dat betekent dat alle zorg voortaan wordt verleend door vaste medewerkers in loondienst. Voor de cliënten geeft dat rust: ze krijgen te maken met een vast team dat hen kent. Voor de organisatie zelf is het een flinke uitdaging. Het werven en behouden van vaste medewerkers is in de huidige arbeidsmarkt niet eenvoudig. Maar Eemhart ziet het als een investering in kwaliteit. ### Een trend in de zorg? Het besluit van Eemhart past in een bredere beweging. Steeds meer zorgorganisaties kijken kritisch naar de inzet van extern personeel. De nadruk ligt weer op vaste dienstverbanden, loyaliteit en continuïteit. Dat is goed nieuws voor cliënten, die vaak klagen over wisselende gezichten. Toch is het ook een waarschuwing. Wie als zzp'er in de zorg werkt, moet zijn papieren op orde hebben. Een VOG is niet alleen een formaliteit; het is een basisvoorwaarde voor veilige zorg. ### Wat kun jij als professional doen? Ben je zelf actief in de zorg of werk je met kwetsbare ouderen? Dan is dit een reminder om kritisch te blijven op wie je toelaat tot de zorgverlening. Controleer altijd de diploma's, VOG's en ID's van je medewerkers, of het nu vaste krachten of externen zijn. Bij twijfel: stel vragen. De veiligheid van cliënten staat voorop. En zoals Eemhart laat zien: soms is een harde knip de enige weg vooruit. ### Conclusie Eemhart zet een duidelijke stap. Vanaf 2026 is er geen ruimte meer voor externe inhuur in de directe zorg. Het is een besluit dat voortkomt uit een schokkende ontdekking, maar dat ook een voorbeeld kan zijn voor andere organisaties. Kwaliteit begint bij betrouwbare mensen. Wil je meer weten over hoe je de veiligheid in de zorg kunt waarborgen? Blijf dan onze artikelen volgen voor praktische tips en inzichten.