Eemhart stopt met externe inhuur: een harde knip

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart heeft een rigoureus besluit genomen: vanaf 1 oktober 2026 is er geen plek meer voor zzp'ers en uitzendkrachten in de directe cliëntenzorg. De aanleiding? Een schokkende ontdekking: bij een groot aantal externe medewerkers bleken diploma's, VOG's of ID's niet in orde te zijn. Dit nieuws raakt een gevoelige snaar in de zorgsector, waar personeelstekorten al jaren een uitdaging vormen. Maar Eemhart kiest voor kwaliteit en veiligheid boven flexibiliteit. ### Waarom deze harde knip? De directie van Eemhart, een Utrechtse organisatie voor gehandicaptenzorg, zag zich genoodzaakt in te grijpen. Uit interne controles bleek dat externe krachten niet altijd voldeden aan de vereiste kwalificaties. Denk aan ontbrekende diploma's, verlopen VOG's of ongeldige ID-bewijzen. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder. Het besluit is niet lichtvaardig genomen, maar wel noodzakelijk om de zorgkwaliteit te waarborgen. ### Gevolgen voor de organisatie en medewerkers - **Vaste dienstverbanden**: Alle huidige externe krachten krijgen de kans om in vaste dienst te komen, mits ze aan de eisen voldoen. - **Kwaliteitscontrole**: Er komt een strenger screeningsproces voor nieuwe medewerkers, zowel intern als extern. - **Financiële impact**: Het kost meer, maar de directie is ervan overtuigd dat het op lange termijn loont. Het is een flinke operatie, maar Eemhart ziet het als investering in betrouwbare zorg. ### Wat betekent dit voor de zorgsector? Deze stap van Eemhart kan een voorbeeld zijn voor andere zorgorganisaties. In een tijd waarin de roep om kwaliteit en veiligheid steeds luider klinkt, kiezen steeds meer instellingen voor vaste teams. Tegelijkertijd is het een uitdaging: hoe vind je genoeg gekwalificeerd personeel? Eemhart hoopt dat deze duidelijkheid aantrekkelijk is voor zorgprofessionals die stabiliteit zoeken. ### Lessen voor persoonsalarmering en veiligheid Voor senioren en hun mantelzorgers is dit verhaal extra relevant. Betrouwbare zorg begint bij betrouwbare medewerkers. Of het nu gaat om thuiszorg of een persoonlijk alarm, de kwaliteit van de dienstverlening staat of valt met de mensen die het leveren. Een persoonlijk alarm is pas effectief als het wordt ondersteund door een professionele en goed opgeleide alarmcentrale. Daarom is het goed om te weten dat organisaties zoals Eemhart streng toezien op de kwalificaties van hun medewerkers. ### Conclusie: een trend naar vaste dienstverbanden? De harde knip bij Eemhart is een signaal. Het laat zien dat veiligheid en kwaliteit voorop staan, ook als dat betekent dat je afscheid neemt van flexibele inhuur. Voor senioren en hun naasten is dit geruststellend: het benadrukt dat zorgorganisaties serieus werk maken van betrouwbare hulp. Of andere instellingen dit voorbeeld zullen volgen, hangt af van hun mogelijkheden en prioriteiten. Maar één ding is duidelijk: de tijd van ongefundeerd vertrouwen in externe krachten is voorbij.