Eemhart stopt met externe inhuur: een harde knip

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart in Utrecht schrok zich rot. Bij een interne controle bleek dat een flink aantal externe medewerkers – zzp’ers en uitzendkrachten – niet de juiste papieren hadden. Denk aan diploma's die niet klopten, VOG's die verlopen waren of identiteitsbewijzen die niet in orde waren. Dat is een risico dat je niet wilt nemen, vooral niet in de gehandicaptenzorg. Daarom neemt de organisatie een rigoureus besluit: vanaf 1 oktober 2026 is er geen plek meer voor externe krachten in de directe cliëntenzorg. ### Waarom deze harde knip? Het probleem is niet nieuw. In de zorgsector is de afgelopen jaren steeds meer gewerkt met flexibele krachten. Dat gaf ruimte, maar ook onzekerheid. Bij Eemhart werd duidelijk dat de kwaliteit van zorg in het geding kwam. Niet omdat externe medewerkers per definitie slecht werk leveren, maar omdat het lastig is om te garanderen dat iedereen aan dezelfde strenge eisen voldoet. Directeur zorg vertelt: "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst." Het gaat niet om een paar incidenten. Uit de controle bleek dat het om een substantieel aantal medewerkers ging. Daarom is gekozen voor een volledige stop, niet voor een gedeeltelijke aanpassing. Vanaf 1 oktober 2026 werken er alleen nog mensen in vaste dienst op de groepen.  ### Wat betekent dit voor de zorg? Voor cliënten betekent het meer stabiliteit. Ze krijgen te maken met een vast team dat hen kent, dat weet wat ze nodig hebben en dat er elke dag is. Dat schept vertrouwen. Voor medewerkers betekent het meer zekerheid: een vast contract, vaste uren en een duidelijke plek in het team. Natuurlijk zijn er ook uitdagingen. Eemhart moet nu snel vaste medewerkers werven om de gaten te vullen die ontstaan. Dat is niet makkelijk in een krappe arbeidsmarkt. Maar de organisatie is ervan overtuigd dat dit de enige juiste weg is. ### De impact op zzp'ers en uitzendkrachten Voor zzp'ers en uitzendkrachten die nu bij Eemhart werken, is dit een flinke verandering. Sommigen zullen de overstap maken naar een vast contract. Anderen zoeken hun heil elders. De organisatie heeft aangegeven dat ze met iedereen in gesprek gaat om te kijken wat mogelijk is. Het besluit past in een bredere trend. Steeds meer zorgorganisaties kijken kritisch naar de inzet van extern personeel. Niet alleen vanwege kwaliteit, maar ook vanwege kosten. Een vast team is vaak goedkoper dan een stroom van dure uitzendkrachten. ### Wat kun je zelf doen? Als je werkt in de zorg of overweegt om in de zorg te gaan werken, is het goed om te weten dat vaste contracten weer in de mode komen. Organisaties zoals Eemhart laten zien dat ze kiezen voor kwaliteit en continuïteit. Dat is goed nieuws voor cliënten én voor medewerkers. - Vraag bij sollicitaties altijd naar de visie op vaste dienstverbanden. - Check of de organisatie werkt met een vast team of veel externen inzet. - Wees niet bang om te vragen naar de kwaliteitscontroles die worden gedaan. ### Conclusie De harde knip bij Eemhart is een duidelijk signaal. Kwaliteit van zorg begint bij goed personeel dat je kunt vertrouwen. Door te stoppen met externe inhuur, kiest de organisatie voor veiligheid, stabiliteit en vertrouwen. Het is een voorbeeld dat navolging verdient.