Eemhart stopt per 2026 met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Bij zorgorganisatie Eemhart in Utrecht sloeg de schrik toe toen bleek dat een aanzienlijk aantal externe medewerkers niet over de juiste papieren beschikte. Denk aan ontbrekende diploma's, een niet-goedgekeurde Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), of ongeldige identiteitsbewijzen. Dit was voor de gehandicaptenzorgorganisatie aanleiding om een drastische maatregel te nemen: vanaf 1 oktober 2026 is er geen plek meer voor zzp'ers en uitzendkrachten in de directe cliëntenzorg. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder. Het besluit is niet lichtvaardig genomen, maar de organisatie ziet het als de enige manier om de kwaliteit en veiligheid van zorg te waarborgen. ### Waarom deze harde knip? Het probleem van onjuiste of ontbrekende documentatie bij externe krachten is niet nieuw in de zorgsector. Toch schrok Eemhart van de omvang. Het bleek dat een deel van de ingehuurde medewerkers simpelweg niet voldeed aan de wettelijke eisen om met kwetsbare cliënten te mogen werken. Dat is een risico dat de organisatie niet langer wil nemen. - Diploma's die niet kloppen - VOG's die verlopen of niet zijn aangevraagd - ID's die niet geldig zijn Door alleen nog met vast personeel te werken, kan Eemhart beter controleren of iedereen aan de normen voldoet. Vaste medewerkers krijgen bovendien meer training en begeleiding, wat de zorgkwaliteit ten goede komt.  ### Impact op cliënten en medewerkers Voor cliënten betekent dit meer stabiliteit. Ze krijgen te maken met vaste gezichten, wat rust en vertrouwen geeft. Voor de huidige externe medewerkers is er wel een mogelijkheid om in vaste dienst te komen, mits ze aan de eisen voldoen. Eemhart verwacht dat een deel van de zzp'ers en uitzendkrachten deze stap zal zetten. "We begrijpen dat dit voor sommigen een verandering is, maar we geloven dat het de zorg beter maakt," zegt de organisatie. De overgangsperiode tot oktober 2026 geeft iedereen de tijd om zich voor te bereiden. ### Een trend in de zorg? Eemhart is niet de eerste zorgorganisatie die rigoureuze stappen zet tegen externe inhuur. Steeds vaker kiezen instellingen voor vast personeel om de kwaliteit te bewaken en de administratieve last te verminderen. Het is een trend die past bij een bredere discussie over flexwerk in de zorg. Toch is het niet voor iedereen weggelegd. Kleinere organisaties hebben soms simpelweg niet de middelen om al het werk met vaste krachten te doen. Voor Eemhart, als relatief grote speler, is het echter een haalbare optie. ### Wat betekent dit voor de toekomst? Met dit besluit zet Eemhart een duidelijke stap richting een meer duurzame en veilige zorgomgeving. Het laat zien dat kwaliteit boven flexibiliteit gaat. Andere organisaties zullen ongetwijfeld met interesse volgen hoe dit uitpakt. Voor nu is de boodschap helder: bij Eemhart is iedereen in vaste dienst, en dat is precies zoals het hoort. Het is een harde knip, maar volgens de organisatie de enige juiste.