Eemhart stopt volledig met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart heeft een opvallend rigoureus besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers en uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. De organisatie uit Utrecht, gespecialiseerd in gehandicaptenzorg, schrok namelijk van het aantal externe medewerkers waarvan de diploma's, VOG's of ID's niet in orde waren. 'Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst', aldus een woordvoerder. ### Waarom deze harde knip? Het probleem bij Eemhart was niet nieuw. Al langer waren er signalen dat externe krachten niet altijd de juiste papieren hadden. Maar toen de organisatie de cijfers op een rij zette, bleek het om een aanzienlijk aantal medewerkers te gaan. Denk aan ontbrekende Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG's), vervallen ID-bewijzen of diploma's die niet overeenkwamen met de functie. Voor een zorgorganisatie is dat een groot risico, want de veiligheid van cliënten staat voorop.  ### Wat verandert er precies? - Vanaf 1 oktober 2026 geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe zorg. - Alle zorgmedewerkers moeten in vaste dienst komen. - Bestaande contracten met externe partijen worden niet verlengd. - Nieuwe medewerkers worden alleen aangenomen via een vast contract. Dit betekent een flinke omschakeling. Want veel zorgorganisaties vertrouwen al jaren op flexibele krachten om gaten in de roosters te vullen. Maar Eemhart kiest nu voor stabiliteit en controle. ### De voordelen van vaste dienst Waarom zou je als zorgorganisatie deze stap zetten? Het belangrijkste voordeel is dat je als werkgever volledig zicht hebt op wie er voor je cliënten zorgt. Je kunt zelf diploma's controleren, VOG's aanvragen en ID's verifiëren. Bovendien bouw je een hechter team. Vaste medewerkers kennen de cliënten beter, werken efficiënter en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Dat leidt tot betere zorg. ### De uitdagingen Toch is het niet allemaal rozengeur en maneschijn. Het werven van vaste medewerkers is lastig in de huidige arbeidsmarkt. Zeker in de gehandicaptenzorg, waar de vraag naar personeel groot is. Eemhart zal dus flink moeten investeren in werving en behoud van personeel. Denk aan betere arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en een prettige werkcultuur. Maar de organisatie is ervan overtuigd dat dit de enige manier is om de kwaliteit van zorg te waarborgen. ### Wat betekent dit voor cliënten? Voor de cliënten van Eemhart verandert er in de praktijk weinig. Ze krijgen nog steeds dezelfde zorg, maar dan van vaste gezichten in plaats van steeds wisselende externe krachten. Dat kan zelfs prettiger zijn, omdat er meer continuïteit is. Cliënten bouwen een band op met hun vaste begeleiders, wat het vertrouwen vergroot. ### Een trend in de zorg? Eemhart is niet de enige organisatie die nadenkt over minder externe inhuur. Steeds meer zorginstellingen zien de nadelen van flexibele krachten: hoge kosten, minder controle en een gebrek aan binding. Maar of andere organisaties ook zo'n harde knip durven te maken, is de vraag. Het vraagt om een flinke investering en een andere manier van denken. ### Conclusie De keuze van Eemhart is een moedige stap. Door volledig te stoppen met externe inhuur, zet de organisatie in op kwaliteit en veiligheid. Het is een signaal aan de rest van de sector dat het anders kan. Of het ook haalbaar is op lange termijn, zal de praktijk moeten uitwijzen. Maar één ding is zeker: voor de cliënten is het een geruststelling dat hun zorgverleners volledig gecheckt en in vaste dienst zijn.