Eemhart stopt per 1 oktober 2026 met externe inhuur

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht heeft een ingrijpend besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 mogen er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer werken in de directe cliëntenzorg. De aanleiding? Bij controles bleek dat een aanzienlijk aantal externe medewerkers niet over de juiste diploma's, Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of identiteitsbewijzen beschikte. Dit schrikbeeld leidde tot een harde knip. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder van Eemhart. Het besluit is niet licht genomen, maar de organisatie ziet het als de enige manier om de kwaliteit en veiligheid van zorg te waarborgen. ### Waarom deze stap? De gehandicaptenzorg staat onder druk. Personeelstekorten en bezuinigingen dwingen zorginstellingen tot creatieve oplossingen. Toch blijkt dat externe inhuur risico's met zich meebrengt. Bij Eemhart ontdekte men dat papieren van externe krachten niet altijd kloppen. Denk aan valse diploma's, verlopen VOG's of ongeldige ID-bewijzen. Dit kan leiden tot onveilige situaties voor kwetsbare cliënten. Door alleen nog met vaste medewerkers te werken, wil Eemhart: - Meer controle houden over kwalificaties en betrouwbaarheid. - Continuïteit bieden aan cliënten en hun families. - Investeren in een hecht team dat zich verbonden voelt met de organisatie.  ### Wat betekent dit voor zorgprofessionals? Voor zzp'ers en uitzendkrachten in de regio Utrecht is dit een flinke tegenvaller. Zij verliezen een belangrijke opdrachtgever. Toch kan het besluit ook kansen bieden. Eemhart gaat naar verwachting meer vaste contracten aanbieden. Wie nu als zelfstandige werkt, kan overwegen om in vaste dienst te treden. De overgangsfase tot oktober 2026 geeft externe medewerkers de tijd om zich voor te bereiden. Eemhart zal de komende maanden vacatures uitschrijven om de overstap soepel te laten verlopen.  ### Gevolgen voor cliënten Cliënten en hun naasten kunnen rekenen op meer stabiliteit. Vaste medewerkers kennen de cliënten beter en bouwen een vertrouwensband op. Dit is essentieel in de gehandicaptenzorg, waar persoonlijke aandacht en voorspelbaarheid vaak het verschil maken. Toch is er ook een risico: als Eemhart niet genoeg vaste medewerkers kan vinden, kan de zorg onder druk komen te staan. De organisatie hoopt echter dat het aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden kan bieden om nieuwe mensen aan te trekken. ### Een trend in de zorg? Eemhart is niet de eerste zorgorganisatie die externe inhuur beperkt. Steeds meer instellingen kiezen voor vaste dienstverbanden om kwaliteit te garanderen. De vraag is of dit een landelijke trend wordt. Vooral in de ouderenzorg en gehandicaptenzorg, waar cliënten vaak langdurig zorg nodig hebben, kan dit voordelen bieden. Toch is het niet voor elke organisatie haalbaar. Budgetten zijn krap en de concurrentie om personeel is groot. Het besluit van Eemhart laat zien dat er een duidelijke keuze wordt gemaakt: kwaliteit gaat boven flexibiliteit. ### Conclusie Het rigoureuze besluit van Eemhart markeert een keerpunt in de Nederlandse gehandicaptenzorg. Vanaf 1 oktober 2026 is externe inhuur in de directe cliëntenzorg verleden tijd. Het is een stap die zowel risico's als kansen met zich meebrengt. Voor zorgprofessionals betekent het dat ze zich moeten aanpassen. Voor cliënten biedt het hoop op meer persoonlijke en veilige zorg. Of andere organisaties dit voorbeeld zullen volgen, moet de toekomst uitwijzen. Eén ding is zeker: de discussie over externe inhuur in de zorg is nog niet voorbij.