Buurtzorg weigert ouderen voordelig pensioen

Margriet Bos · 2026-07-15

Buurtzorg Nederland zorgt voor opschudding. De thuiszorgorganisatie stelt dat de generatieregeling uit de cao voor verpleging, verzorging en thuiszorg niet standaard hoeft te worden toegekend, zelfs niet als medewerkers erom vragen. Dit roept vragen op over de rechten van oudere werknemers die naar hun pensioen toe werken. ### Wat is de generatieregeling? De generatieregeling is een afspraak in de cao. Het geeft oudere medewerkers de kans om minder te gaan werken in de laatste jaren voor hun pensioen. Ze kunnen bijvoorbeeld 80% werken, 80% salaris krijgen, maar wel 100% pensioen opbouwen. Klinkt mooi, toch? Maar Buurtzorg ziet het anders. Waarom weigert Buurtzorg? Het bedrijf vindt dat de regeling niet per se hoeft. Ze beweren dat het een optie is, geen verplichting. Dat klinkt logisch, maar voor veel oudere werknemers is het een bittere pil. Ze rekenen erop dat ze rustig kunnen afbouwen, maar nu moeten ze vechten voor hun rechten. ### Impact op oudere werknemers Oudere medewerkers in de zorg staan al onder druk. Ze werken fysiek zware banen, vaak met onregelmatige diensten. De generatieregeling biedt hen een manier om langer fit te blijven. Zonder die regeling moeten ze misschien fulltime doorwerken tot hun pensioen. Dat is niet alleen vermoeiend, het kan ook leiden tot meer ziekteverzuim. En wie lijdt daaronder? De cliënten, de ouderen die zorg nodig hebben. - Verminderde werkdruk: De regeling helpt om werk en privé in balans te houden. - Pensioenopbouw: Je bouwt nog steeds volledig pensioen op, ook al werk je minder. - Gezondheid: Minder werken betekent minder stress en meer tijd voor herstel. ### Wat kunnen medewerkers doen? Als je bij Buurtzorg werkt en de generatieregeling wilt, geef dan niet op. Praat met je leidinggevende. Vraag om een gesprek. Leg uit waarom het belangrijk is voor jou. Soms is het gewoon een kwestie van onderhandelen. En als dat niet werkt, schakel dan een vakbond in. Zij kunnen je helpen om je rechten te verdedigen. > "De generatieregeling is geen gunst, het is een recht dat in de cao staat." – Margriet Bos, expert persoonsalarmering ### De bredere context Dit probleem is niet uniek voor Buurtzorg. Veel zorgorganisaties worstelen met de vergrijzing van hun personeel. Ze willen ervaren krachten behouden, maar ook de kosten laag houden. De generatieregeling kost geld, maar het is een investering in een duurzame werkomgeving. Zonder die investering lopen ze het risico dat oudere medewerkers vertrekken of uitvallen. En dat is duurder op de lange termijn. ### Conclusie Buurtzorg moet de generatieregeling serieus nemen. Het is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook van goed werkgeverschap. Oudere werknemers verdienen een zachte landing naar hun pensioen. Laten we hopen dat Buurtzorg en andere organisaties dit inzien. Voor nu: blijf alert, ken je rechten en vraag om wat je toekomt.