Buurtzorg weigert generatieregeling voor oudere werknemers

Margriet Bos · 2026-07-15

### Wat is er aan de hand? Buurtzorg Nederland stelt dat de generatieregeling uit de cao voor verpleging, verzorging en thuiszorg niet automatisch hoeft te worden toegekend als medewerkers erom vragen. Dat klinkt misschien technisch, maar het heeft grote gevolgen voor oudere werknemers die naar hun pensioen toe werken. De regeling is bedoeld om mensen die zwaar werk doen – en dat is zorg zeker – de kans te geven om hun laatste jaren voor het pensioen wat rustiger aan te doen. Maar Buurtzorg lijkt hier een andere interpretatie aan te geven. ### Hoe werkt de generatieregeling eigenlijk? De generatieregeling is een afspraak in de cao. Het idee is simpel: oudere medewerkers kunnen minder gaan werken, maar behouden een groot deel van hun salaris. Zo kunnen ze hun werkzame leven op een gezonde manier afbouwen. - Medewerkers van 57 jaar en ouder komen in aanmerking - Ze kunnen hun uren verminderen met behoud van 80% van hun salaris - De regeling loopt door tot de AOW-leeftijd Het is geen gunst, maar een recht dat in de cao is vastgelegd. Toch denkt Buurtzorg daar anders over. ### Waarom weigert Buurtzorg de regeling? Buurtzorg beroept zich op een bepaalde interpretatie van de cao-tekst. Ze zeggen dat de regeling niet 'per se' toegekend hoeft te worden. Dat klinkt alsof er ruimte is om te onderhandelen per individu. Maar voor veel werknemers voelt dit als een streep door hun planning. Stel je voor: je werkt al jaren in de zorg, je lijf begint wat meer protest te geven, en je had gehoopt op een rustigere afbouw. Dan hoor je dat je werkgever zegt: 'Nee, we doen het niet.' Dat is niet alleen teleurstellend, het kan ook gevolgen hebben voor je gezondheid. Oudere werknemers die door moeten blijven draaien op hetzelfde tempo, lopen meer risico op uitval. ### Wat betekent dit voor medewerkers? Als je bij Buurtzorg werkt en je bent 57 of ouder, dan is het goed om te weten waar je aan toe bent. De regeling is er, maar je werkgever past hem niet standaard toe. - Je moet er zelf actief om vragen - Wees voorbereid dat er weerstand kan komen - Laat je informeren door je vakbond of een juridisch adviseur Het is ook verstandig om je eigen situatie goed in kaart te brengen. Hoeveel uur werk je nu? Wat zijn je wensen voor de komende jaren? En wat zegt de cao precies over jouw recht? ### Wat kun je zelf doen? Als je merkt dat Buurtzorg de regeling niet wil toekennen, sta je niet alleen. Er zijn stappen die je kunt zetten. **Stap 1: Lees de cao goed door.** Zoek de exacte tekst op over de generatieregeling. Vaak staat er precies beschreven wie er recht op heeft en onder welke voorwaarden. **Stap 2: Overleg met je leidinggevende.** Ga het gesprek aan. Leg uit waarom de regeling voor jou belangrijk is. Misschien is er ruimte voor maatwerk. **Stap 3: Schakel hulp in.** Als overleg niets oplevert, neem dan contact op met je vakbond. Zij kunnen juridische stappen voor je ondernemen. ### Conclusie Buurtzorg zet een streep door de verwachtingen van veel oudere werknemers. De generatieregeling is er niet voor niets: het helpt mensen om gezond en met plezier hun pensioen te halen. Het is jammer dat een werkgever als Buurtzorg, die bekend staat om zijn goede zorg, hier zo moeilijk over doet. Blijf alert, ken je rechten, en laat je niet zomaar afschepen. Je hebt er hard genoeg voor gewerkt.