Buurtzorg en generatieregeling: wat zijn uw rechten?

Margriet Bos · 2026-07-15

Buurtzorg Nederland stelt dat de generatieregeling, zoals vastgelegd in de cao voor medewerkers in de verpleging, verzorging en thuiszorg, niet automatisch hoeft te worden toegekend als medewerkers erom vragen. Zowel de vakbond als ActiZ zijn het daar niet mee eens: volgens hen is het juist een recht. Een aantal medewerkers van Buurtzorg heeft uit onvrede de hulp van de vakbond ingeschakeld. ### Wat is de generatieregeling? De generatieregeling is een afspraak binnen de cao die oudere werknemers de mogelijkheid biedt om minder te gaan werken, vaak met behoud van een deel van hun salaris. Het doel is om hen langer fit en gemotiveerd te houden in het werk. Denk aan een verpleegkundige van 60 jaar die haar werkdruk wil verlagen zonder direct met pensioen te gaan. De regeling kan een uitkomst zijn, maar alleen als werkgevers meewerken. ### Waarom weigert Buurtzorg? Buurtzorg vindt dat de regeling niet per se toegekend hoeft te worden, ook al staat deze in de cao. Het bedrijf lijkt te stellen dat het om een 'kan-bepaling' gaat, niet om een 'moet-bepaling'. Dat leidt tot onduidelijkheid en frustratie bij medewerkers. De vakbond en ActiZ benadrukken echter dat de regeling een recht is, gebaseerd op collectieve afspraken. Het is een kwestie van interpretatie, maar voor werknemers kan dit grote gevolgen hebben. ### Wat kunt u doen als uw werkgever weigert? - Neem contact op met uw vakbond voor juridisch advies. - Vraag uw werkgever om een schriftelijke toelichting op de weigering. - Overweeg een gesprek met een vertrouwenspersoon of bedrijfsarts. - Laat u bijstaan door een specialist in arbeidsrecht. De situatie bij Buurtzorg laat zien dat cao-afspraken niet altijd vanzelfsprekend worden nageleefd. Het is belangrijk om uw rechten te kennen en desnoods stappen te ondernemen. Heeft u vragen over uw eigen situatie? Schakel dan professionele hulp in, zoals een vakbond of een gespecialiseerde adviseur. ### Wat zegt de wet? In Nederland zijn cao-afspraken bindend voor werkgevers en werknemers die onder de cao vallen. Als een werkgever weigert een recht uit de cao toe te kennen, kan dat leiden tot een geschil. De rechter kan dan uitspraak doen. In het geval van Buurtzorg is het nog niet zo ver, maar de vakbond heeft al stappen gezet. Het is een signaal dat werkgevers niet zomaar kunnen afwijken van collectieve afspraken. > "De generatieregeling is geen gunst, maar een recht voor oudere werknemers," zegt een woordvoerder van de vakbond. "Werkgevers moeten zich aan de cao houden." ### Hoe beschermt u zich? - Zorg dat u de cao kent waarin uw rechten staan. - Houd alle communicatie met uw werkgever schriftelijk bij. - Vraag een kopie van de cao op bij uw HR-afdeling of vakbond. - Overweeg een rechtsbijstandverzekering voor arbeidsgeschillen. De kwestie rond Buurtzorg en de generatieregeling is een voorbeeld van hoe belangrijk het is om uw rechten te kennen. Of u nu bij Buurtzorg werkt of bij een andere zorginstelling, blijf op de hoogte van de cao en aarzel niet om hulp in te schakelen als u het gevoel heeft dat er onterecht wordt gehandeld. Uw welzijn en werkplezier staan voorop.