24 verpleeghuisplekken minder: Avoord's verrassende nieuwe koers

Margriet Bos · 2026-09-17

### Hoe Avoord bijna 7 ton aan omzet zag verdampen Stel je voor: je runt een zorgorganisatie en plotseling blijft een hele afdeling leeg. Dat overkwam Avoord in 2025. Door de toenemende leegstand verdampte bijna **€ 700.000** aan omzet. De Brabantse vvt-organisatie (verpleging, verzorging en thuiszorg) moest ingrijpen. Ze sloten een afdeling en krompen met 24 plekken – zo'n 5 procent van hun capaciteit. Bestuurder Saskia van Opijnen noemt het een ingrijpend jaar. Maar juist door die pijnlijke stap ligt Avoord nu op een nieuwe koers. Wat betekent dat voor de ouderenzorg? En belangrijker: wat kunnen we hiervan leren als het gaat om persoonlijke alarmering voor senioren? ### Wat leegstand doet met een zorgorganisatie Leegstand is geen abstract probleem. Het vreet aan je budget, je personeel en je moraal. Avoord zag dat maar liefst 24 verpleeghuisplekken niet meer bezet waren. Dat is niet alleen een financiële klap, maar ook een signaal: de vraag naar traditionele verpleeghuiszorg verandert. Mensen blijven langer thuis wonen, soms met behulp van technologie. En dat is precies waar persoonlijke alarmering een sleutelrol speelt. ### De verschuiving naar thuiswonende senioren We zien het overal: ouderen willen zo lang mogelijk zelfstandig blijven. Met de juiste persoonlijke alarmen – denk aan een polsknop of halszender – kunnen ze veilig thuis wonen, zelfs bij een val of noodsituatie. Avoord's besluit om te krimpen met verpleeghuisplekken past in die trend. In plaats van meer bedden, investeren ze nu in andere zorgvormen. Dat betekent niet dat verpleeghuizen verdwijnen, maar wel dat de rol ervan verandert. > "We moeten niet vasthouden aan oude structuren, maar kijken wat ouderen echt nodig hebben," zegt Van Opijnen. En dat is vaak: veiligheid, zelfstandigheid en een vangnet. ### Waarom persoonlijke alarmering onmisbaar is Als er minder verpleeghuisplekken zijn, moeten senioren langer thuis blijven wonen. Dat kan alleen als er goede ondersteuning is. Persoonlijke alarmering is daarbij essentieel. Het geeft ouderen én hun familie een geruststellend gevoel. Een simpele druk op de knop en er wordt hulp ingeschakeld. Geen wachtlijsten, geen verhuizing. Voor zorgprofessionals betekent dit een verschuiving: minder intramurale zorg, meer preventie en technologie. - **Valdetectie**: slimme sensoren die automatisch een alarm sturen bij een val. - **GPS-trackers**: voor senioren met dementie die kunnen verdwalen. - **SOS-knoppen**: een directe lijn naar een alarmcentrale of mantelzorger. - **Medicatieherinneringen**: geïntegreerde systemen die helpen bij het innemen van pillen. ### Wat Avoord's aanpak ons leert Avoord durfde een afdeling te sluiten. Dat klinkt drastisch, maar het opende de deur naar een nieuwe aanpak. In plaats van leegstaande bedden in stand te houden, kiezen ze voor flexibiliteit. Dat betekent: meer thuiszorg, meer technologie en meer samenwerking met mantelzorgers. Voor jou als professional in de ouderenzorg is dat een belangrijk signaal. De vraag naar persoonlijke alarmen groeit. Niet omdat het een hype is, maar omdat het een oplossing biedt voor een groeiend probleem. ### Conclusie: van leegstand naar slimme zorg De 24 minder verpleeghuisplekken bij Avoord zijn geen teken van verval, maar van aanpassingsvermogen. Door in te spelen op de veranderende behoeften van senioren, blijft de organisatie relevant. En jij? Als je werkt met ouderen of hun families adviseert, denk dan eens aan persoonlijke alarmering. Het is misschien wel het verschil tussen een ongeluk en een veilige thuissituatie. Avoord liet zien dat je soms moet krimpen om te kunnen groeien. Soms is minder plekken hebben precies wat je nodig hebt om meer mensen te helpen.