Anesthesiemedewerker deelt gevolgen zwaarste IGJ-straf

Margriet Bos · 2026-05-27

Wat gebeurt er als een zorgverlener het zwaarste correctiemiddel van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) krijgt opgelegd? Een anesthesiemedewerker vertelt openhartig over zijn ervaring met de Last tot Onmiddellijke Onthouding van de Beroepsactiviteiten (LOOB). Dit verhaal roept een belangrijke vraag op: dient het tuchtcollege om te straffen of om zorgverleners te helpen groeien? ### Wat is een LOOB precies? Een LOOB is de zwaarste maatregel die de IGJ kan opleggen. Het betekent dat een zorgverlener per direct zijn of haar beroep niet meer mag uitoefenen. Geen waarschuwing vooraf, geen kans om zaken recht te zetten. Gewoon stoppen, nu meteen. Voor de anesthesiemedewerker was dit een harde klap. Hij had jarenlang met passie gewerkt, maar een incident leidde tot deze ingrijpende sanctie. De impact was enorm, zowel professioneel als persoonlijk.  ### Het doel van tuchtrecht: straf of herstel? Veel mensen denken dat tuchtrecht alleen bedoeld is om fouten te bestraffen. Maar volgens experts heeft het een breder doel: - Bescherming van patiënten tegen onveilige zorg - Verbetering van de kwaliteit van zorgverlening - Leren van fouten om herhaling te voorkomen In de praktijk voelt het voor de betrokken zorgverlener vaak anders. De anesthesiemedewerker vertelt dat hij zich gestraft voelde, niet geholpen. Hij miste begeleiding om te begrijpen wat er misging en hoe hij beter kon worden.  ### De persoonlijke tol van een LOOB De anesthesiemedewerker beschrijft de periode na de LOOB als een van de zwaarste in zijn leven. Hij verloor niet alleen zijn werk, maar ook zijn identiteit als zorgverlener. Zijn zelfvertrouwen kreeg een flinke deuk. Collega's keken anders naar hem, en hij voelde zich buitengesloten. > "Het voelde alsof ik in een keer alles kwijt was. Mijn carrière, mijn passie, mijn doel. Niemand legde me uit hoe ik verder moest." Dit citaat laat zien hoe eenzaam het kan zijn om met zo'n maatregel om te gaan. De anesthesiemedewerker benadrukt dat hij zijn fout erkent, maar dat hij ook behoefte had aan een kans om te groeien. ### Moet het systeem veranderen? De vraag is of het tuchtrecht voldoende ruimte biedt voor herstel. In sommige gevallen kan een waarschuwing of een tijdelijke schorsing effectiever zijn dan een directe LOOB. Het hangt af van de ernst van de fout en de bereidheid van de zorgverlener om te leren. De anesthesiemedewerker pleit voor een meer evenwichtige aanpak. Hij stelt voor dat de IGJ eerst een onderzoek doet naar de context van het incident. Was er sprake van een systeemfout? Had de zorgverlener voldoende ondersteuning? Pas daarna zou een passende maatregel moeten volgen. ### Wat kunnen zorgverleners doen bij een LOOB? Als je als zorgverlener te maken krijgt met een LOOB, is het belangrijk om: - Direct juridisch advies in te winnen - Open te staan voor feedback en reflectie - Hulp te zoeken bij een vertrouwenspersoon - Te kijken naar mogelijkheden voor herintreding De anesthesiemedewerker heeft uiteindelijk een weg teruggevonden. Na een intensief traject van begeleiding en bijscholing mocht hij zijn beroep weer uitoefenen. Maar de ervaring heeft hem voor altijd veranderd. ### Conclusie: een les voor de zorgsector Dit verhaal laat zien dat tuchtrecht niet alleen over straf gaat. Het zou ook moeten gaan over groei en verbetering. De IGJ en tuchtcolleges kunnen meer doen om zorgverleners te ondersteunen, zodat fouten niet alleen worden bestraft, maar ook worden omgezet in leermomenten. Voor de anesthesiemedewerker was de LOOB een keerpunt. Hij is nu een voorstander van een meer menselijke benadering in de zorg. Want uiteindelijk gaat het om hetzelfde doel: veilige en goede zorg voor iedereen.