Anesthesiemedewerker deelt impact zwaarste IGJ-maatregel

Margriet Bos · 2026-05-27

Het tuchtcollege: is het er om zorgverleners te straffen of om hen te helpen groeien? Zorgvisie sprak met een anesthesiemedewerker over wat het betekent om de zwaarste correctiemaatregel van de IGJ opgelegd te krijgen: de Last tot Onmiddellijke Onthouding van de Beroepsactiviteiten (LOOB). ### Wat is een LOOB precies? Een LOOB is een noodrem voor de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Het betekent dat een zorgverlener per direct zijn of haar werk moet neerleggen. Dit gebeurt alleen bij ernstige vermoedens van gevaar voor de patiëntveiligheid. De anesthesiemedewerker vertelt hoe het voelt om plotseling je carrière te verliezen. "Je staat er ineens alleen voor. De schaamte en onzekerheid zijn enorm." Het is een harde les, maar wel een die hem aan het denken heeft gezet over zijn eigen handelen.  ### Tuchtcollege: straf of leermoment? Het doel van het tuchtcollege is tweeledig: enerzijds bescherming van de patiënt, anderzijds verbetering van de zorgverlener. Maar in de praktijk voelt het vaak als een straf. De anesthesiemedewerker: "Ik voelde me veroordeeld zonder kans op uitleg. Het systeem is niet altijd eerlijk." Toch ziet hij ook de waarde ervan. "Ik heb veel geleerd over mijn eigen fouten. Maar het had zachter gekund." Het roept de vraag op: hoe kunnen we tuchtrecht beter inzetten als leermiddel? ### De impact op een leven Een LOOB heeft grote gevolgen. Niet alleen professioneel, maar ook privé. De anesthesiemedewerker verloor niet alleen zijn baan, maar ook zijn zelfvertrouwen. "Ik durfde niet meer te solliciteren. Bang dat mijn verleden me zou achtervolgen." Gelukkig vond hij steun bij collega's en een coach. "Zij hielpen me inzien dat ik meer ben dan mijn fout." Na een jaar kon hij weer aan de slag, met een nieuwe kijk op veiligheid en verantwoordelijkheid. ### Lessen voor de zorgsector - **Transparantie**: Zorg dat het tuchtproces duidelijk is voor alle betrokkenen. - **Ondersteuning**: Bied begeleiding aan zorgverleners die een maatregel krijgen. - **Focus op verbetering**: Gebruik fouten als leermomenten, niet alleen als straf. De anesthesiemedewerker hoopt dat zijn verhaal anderen helpt. "Het is makkelijk om te oordelen, maar niemand is perfect. We moeten samen werken aan een veiligere zorg." ### Conclusie Het tuchtcollege heeft een belangrijke rol in de zorg, maar mag niet alleen straffen. Het moet ook helpen groeien. Dit verhaal laat zien dat zelfs de zwaarste maatregel kan leiden tot positieve verandering, mits er ruimte is voor herstel.