Adrz wordt weer zelfstandig: lessen voor zorgprofessionals

Margriet Bos · 2026-06-03

Negen jaar geleden hing het Zeeuwse Admiraal de Ruyter Ziekenhuis (Adrz) aan een zijden draadje. Het Erasmus MC moest eraan te pas komen om het ziekenhuis overeind te houden. Maar per 1 september is het verhaal compleet anders. Adrz wordt weer volledig zelfstandig. Het geheim? Slimmer omgaan met personeel. En nu staat er zelfs een compleet nieuw ziekenhuis op de planning. Dit verhaal laat zien dat herstel mogelijk is, ook in de zorg. ### Hoe het begon: een reddingsoperatie In 2014 was het Adrz in zwaar weer. Financiële problemen en een gebrek aan efficiëntie zorgden ervoor dat het ziekenhuis niet meer rondkwam. Het Erasmus MC uit Rotterdam sprong in als reddingsboei. Negen jaar lang hielpen ze het Adrz met management en strategie. Maar dat was niet genoeg. De echte doorbraak kwam toen het Adrz besloot om radicaal anders te denken over personeelsinzet. - **Doelmatigheid voorop**: In plaats van meer mensen aannemen, keken ze naar hoe bestaande teams beter konden samenwerken. - **Flexibele roosters**: Verpleegkundigen kregen meer inspraak in hun diensten, wat de motivatie verhoogde. - **Specialisatie**: Taken werden beter verdeeld, zodat iedereen deed waar hij of zij het beste in was. Dit klinkt simpel, maar het was een flinke klus. Het Adrz liet zien dat je met dezelfde mensen meer kunt bereiken als je de processen stroomlijnt. ### De rol van technologie in de transformatie Een van de stille krachten achter dit succes was technologie. Het ziekenhuis investeerde in systemen die de werkdruk verlaagden. Denk aan digitale dashboards die in één oogopslag lieten zien waar knelpunten zaten. Ook werd er geëxperimenteerd met slimme alarmsystemen voor patiënten, zodat verpleegkundigen minder hoefden te rennen. Dit is een trend die we vaker zien: zorginstellingen die technologie inzetten om personeel te ontlasten. > "We hebben geleerd dat technologie geen vervanging is voor mensen, maar een hulpmiddel om hen beter te laten doen wat ze het beste kunnen: zorgen." – Margriet Bos, expert in persoonsalarmering ### Wat betekent dit voor senioren en hun veiligheid? Voor ouderen in Zeeland is dit geweldig nieuws. Een sterker ziekenhuis betekent betere zorg in de regio. Maar het verhaal van Adrz heeft ook bredere lessen. Het laat zien dat efficiëntie niet ten koste hoeft te gaan van kwaliteit. Sterker nog, het kan de zorg verbeteren. Als expert in persoonsalarmering zie ik duidelijke parallellen. Ook thuis kunnen ouderen baat hebben bij slimme technologie. Persoonlijke alarmsystemen geven niet alleen veiligheid, maar ook rust. Ze zorgen dat je snel hulp krijgt als dat nodig is, zonder dat je constant iemand hoeft te bellen. ### Lessen voor de toekomst Het Adrz is nu klaar voor de bouw van een gloednieuw ziekenhuis. Dat is een investering van miljoenen euro's, maar het geld wordt slim besteed. Het nieuwe gebouw wordt ontworpen met het oog op efficiëntie en patiëntcomfort. Denk aan korte looproutes, lichte kamers en moderne operatiekamers. Voor zorgprofessionals is dit een inspirerend voorbeeld. Het laat zien dat je met focus en innovatie een organisatie kunt omdraaien. En voor ouderen? Die kunnen rekenen op een ziekenhuis dat klaar is voor de toekomst. Een plek waar personeel niet overwerkt is, maar gemotiveerd. En waar technologie wordt ingezet om het leven makkelijker te maken. ### Conclusie: herstel is mogelijk Het verhaal van Adrz is er een van hoop. Van een reddingsoperatie naar een zelfstandig ziekenhuis dat durft te dromen van iets nieuws. Het bewijst dat je met de juiste aanpak bergen kunt verzetten. Of het nu in een ziekenhuis is of in de thuiszorg: slimmer werken loont.