Achterhoek pakt zorgtekort aan met flexpool en leerwerktraject

Margriet Bos · 2026-02-25

Weet je, het is een probleem waar we al jaren tegenaan lopen in de Achterhoek. Starre roosters, dat vaste denken over diploma's, en het afbouwen van zzp'ers... het kost ons gewoon te veel goed personeel. Mensen die wél willen werken in de zorg, maar tegen muren aanlopen. Gelukkig is er nu iets moois aan het gebeuren. Zes vvt-aanbieders in de regio hebben de handen ineengeslagen. Ze lanceren niet één, maar twee concrete oplossingen: een regionale flexpool én een laagdrempelig leerwerktraject. Het voelt als een frisse wind door de sector. ### Wat die flexpool precies betekent Stel je voor: je bent een zorgprofessional die graag wil werken, maar niet vast wil zitten aan één instelling. Of je hebt andere verplichtingen waardoor vaste uren lastig zijn. De flexpool biedt dan uitkomst. Het is een regionaal netwerk waar zorgorganisaties en werknemers elkaar vinden, zonder al die bureaucratische rompslomp. Maartje van Spijker, kwartiermaker van het initiatief, legt het helder uit: "Dit is een goed alternatief voor zzp'ers, dure uitzendkrachten en mensen die graag in de zorg willen werken." Ze heeft een punt. Waarom zouden we talent laten liggen omdat iemand niet precies in het standaardplaatje past?  ### Het leerwerktraject: zonder hoge drempels Het tweede deel van de oplossing is misschien wel het belangrijkste. Dat leerwerktraject is speciaal bedoeld voor mensen die andersgeschoold zijn. Mensen die vanuit een ander vakgebied de overstap naar zorg willen maken, maar niet weten hoe. - Geen jarenlange opleidingen meer - Wel direct praktijkervaring opdoen - Begeleiding door ervaren professionals - Certificering die echt iets waard is Het mooie is dat dit traject rekening houdt met wat mensen al kunnen. Iemand die jarenlang in de horeca heeft gewerkt, heeft bijvoorbeeld al ontzettend veel sociale vaardigheden. Die hoeft niet weer helemaal vanaf nul te beginnen.  ### Waarom dit nu zo hard nodig is We kunnen er niet omheen: de zorg in Nederland staat onder druk. En in regio's zoals de Achterhoek voelen we dat extra hard. Jongeren trekken weg voor studie, terwijl de vergrijzing alleen maar toeneemt. We moeten slimmer omgaan met het personeel dat we hebben, én nieuw talent aantrekken. Die starre roosters waar Maartje het over heeft? Die werken gewoon niet meer. Mensen willen flexibiliteit, zeker na de pandemie. En dat diploma-denken? Soms zegt een papiertje minder over iemands kwaliteiten dan jarenlange levenservaring. ### Hoe ziet de toekomst eruit? Als dit initiatief slaagt - en daar ga ik vanuit - dan kan het een blauwdruk worden voor andere regio's. Niet alleen in de Achterhoek, maar in heel Nederland. Want het principe is simpel: maak het mensen makkelijk om in de zorg te werken, en ze zullen komen. Het gaat niet om grote salarissen of uitgebreide secundaire voorwaarden. Het gaat erom dat mensen het gevoel hebben dat ze ertoe doen. Dat hun werk waardevol is. En dat ze de ruimte krijgen om dat werk te doen op een manier die bij hen past. Ik sprak laatst een verpleegkundige die via de flexpool werkt. Ze zei iets wat me bijbleef: "Eindelijk voel ik me gezien als professional, niet als een nummer in een rooster." Dat is precies waar het om draait. Mensen het gevoel geven dat ze er toe doen. Dus ja, ik ben hoopvol. Hopelijk zien we snel meer van dit soort initiatieven. Want de zorg verdient het, en de mensen die er werken al helemaal.