31 Zorgaanbieders Die de Wet Topinkomens Overtraden: Dit Moet U Weten

Margriet Bos · 2026-08-19

De afgelopen jaren is er veel te doen geweest over de Wet Normering Topinkomens (WNT). Deze wet moet voorkomen dat bestuurders in de (semi)publieke sector, zoals de zorg, exorbitante salarissen verdienen. Toch blijkt de praktijk weerbarstig. Zorgvisie heeft onlangs een lijst gepubliceerd met maar liefst 31 zorgaanbieders die de afgelopen jaren de WNT hebben overtreden. En daar zitten flink wat bekende namen tussen. Het gaat niet om kleine administratieve foutjes. Nee, we hebben het over structureel te hoge salarissen, vooral voor interim-managers. Een zelfstandig behandelcentrum spant daarbij de kroon. Maar wat betekent dit nu precies voor u als professional in de ouderenzorg of persoonsalarmering? En belangrijker: hoe zorgt u ervoor dat uw organisatie niet in dezelfde valkuil trapt? ## Wat houdt de Wet Normering Topinkomens precies in? De WNT, die in 2013 van kracht werd, legt een maximum op aan het salaris van bestuurders in de publieke en semipublieke sector. Voor 2024 ligt dat maximum op € 233.000 bruto per jaar. Alles daarboven is in principe verboden, tenzij er een goede rechtvaardiging is. Die rechtvaardiging is er zelden, zeker niet bij zorginstellingen die afhankelijk zijn van publieke middelen. Toch zien we dus dat 31 aanbieders de afgelopen jaren de fout in zijn gegaan. Vaak gebeurde dat via slimme constructies met interim-managers. Die werden ingehuurd voor een hoog uurtarief, waardoor hun jaarinkomen ver boven het WNT-maximum uitkwam. En dat terwijl de regels hier glashelder over zijn. ## De rol van interim-managers in de zorg Interim-managers zijn onmisbaar in de zorg. Ze springen bij bij crises, reorganisaties of wanneer een organisatie tijdelijk zonder bestuurder zit. Maar juist die inhuur is een risico. Want waar een vaste bestuurder onder het WNT-maximum blijft, kan een interim-manager met een dagtarief van € 2.500 of meer al snel boven de grens uitkomen. - Dagtarieven van € 1.500 tot € 2.500 zijn geen uitzondering - Contracten worden vaak verlengd, waardoor de totale kosten oplopen - De verantwoordelijkheid ligt bij de zorgaanbieder, niet bij de interim-manager Dat laatste is cruciaal. De zorgaanbieder is verantwoordelijk voor het naleven van de WNT. Je kunt je dus niet verschuilen achter een bureau dat de interim-manager leverde. ## Waarom dit ook voor u relevant is U bent misschien werkzaam bij een organisatie die persoonsalarmering levert of anderszins actief is in de ouderenzorg. Ook al heeft u zelf niets te maken met bestuurderssalarissen, de gevolgen van een WNT-overtreding kunnen groot zijn. Denk aan reputatieschade, terugvordering van salarissen en strengere controle door de Inspectie. Bovendien is er een maatschappelijk aspect. Zorginstellingen werken met publiek geld. Als dat geld opgaat aan torenhoge salarissen, blijft er minder over voor de zorg zelf. En dat raakt uiteindelijk de cliënt, de oudere die afhankelijk is van goede zorg en veiligheid. ## Hoe voorkomt u een WNT-overtreding? Gelukkig kunt u zelf veel doen om overtredingen te voorkomen, ook al bent u geen bestuurder. Het begint met bewustwording. Zorg dat u weet wat de regels zijn en controleer of uw organisatie zich daaraan houdt. Vraag bij inhuur van interim-managers altijd naar de totale kosten en toets deze aan het WNT-maximum. > "Een goede bestuurder is niet degene die het meeste verdient, maar degene die het beste zorgt voor de mensen om zich heen." Daarnaast is transparantie belangrijk. Publiceer salarissen van bestuurders en leg uit waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt. Dat schept vertrouwen, zowel bij medewerkers als bij de buitenwereld. ## De lijst van Zorgvisie: een wake-up call De publicatie van Zorgvisie is een wake-up call voor de hele sector. Het laat zien dat de regels nog te vaak worden overtreden, soms bewust, soms uit onwetendheid. Maar onwetendheid is geen excuus. De wet is er niet voor niets en de handhaving wordt steeds strenger. Als professional in de ouderenzorg kunt u het verschil maken. Door alert te zijn, vragen te stellen en verantwoordelijkheid te nemen. Niet alleen voor uzelf, maar voor de hele sector. Want uiteindelijk draait het om één ding: goede, betaalbare zorg voor iedereen die het nodig heeft. En dat begint bij integriteit aan de top.