Deze 31 zorgaanbieders incasseerden tonnen aan salarissen – en overtraden daarmee de wet

Margriet Bos · 2026-08-19

Sommige zorgaanbieders in Nederland hebben de afgelopen jaren stiekem veel te hoge salarissen uitbetaald. Niet aan gewone medewerkers, maar aan interim-managers die tijdelijk werden ingehuurd. Dat is niet zomaar een administratief foutje – het is een overtreding van de Wet Normering Topinkomens (WNT). Zorgvisie heeft in kaart gebracht welke 31 aanbieders dit betreft. En eerlijk is eerlijk: er zitten flink wat bekende namen tussen. Wat betekent dat concreet? De WNT legt een maximum op aan wat bestuurders in de (semi)publieke sector mogen verdienen. Voor 2024 ligt dat maximum op € 233.000 per jaar. Alles daarboven moet worden terugbetaald of verantwoord. Maar sommige instellingen deden dat dus niet. Ze betaalden interim-managers exorbitante bedragen, zonder dat daar een geldige reden voor was. ### Waarom dit belangrijk is voor de zorgsector Zorginstellingen werken met publiek geld. Dat betekent dat elke euro die aan salarissen wordt uitgegeven, ook echt verantwoord moet worden. Wanneer een interim-manager twee keer zoveel verdient als de minister-president, dan klopt er iets niet. Het gaat hier niet om een paar honderd euro per maand extra – we hebben het over tonnen per jaar. De gevolgen zijn groot: - Vertrouwen in de sector neemt af - Geld dat naar zorg had kunnen gaan, verdwijnt naar externe managers - Instellingen riskeren boetes en reputatieschade - Medewerkers in de zorg voelen zich terecht gepasseerd ### Welke aanbieders staan er op de lijst? Onder de 31 overtreders bevinden zich zowel grote als kleinere organisaties. Opvallend is dat ook een zelfstandig behandelcentrum op de lijst staat. Dat is bijzonder, omdat deze centra vaak juist worden gezien als flexibele en efficiënte alternatieven voor ziekenhuizen. Toch blijkt ook hier de verleiding groot om te veel te betalen voor tijdelijk management. De overtredingen variëren van enkele tienduizenden euro's tot bedragen die ver boven de norm liggen. In sommige gevallen ging het om contracten die bewust zo werden opgesteld dat ze buiten de WNT vielen. Dat is niet alleen slordig, maar ook bewust omzeilen van de regels. ### Wat betekent dit voor ouderen en hun naasten? Als je als familie op zoek bent naar een betrouwbare zorgaanbieder, wil je weten dat je geld goed wordt besteed. Wanneer bestuurders zich niet aan de regels houden, is dat een rode vlag. Het zegt iets over de bedrijfscultuur en over hoe er met middelen wordt omgegaan. Gelukkig zijn er ook veel zorgaanbieders die het wél goed doen. Zij houden zich aan de normen, investeren in hun personeel en zorgen dat cliënten de beste zorg krijgen. Als je twijfelt over een aanbieder, kun je altijd navragen hoe zij omgaan met de WNT. Transparantie is een teken van kwaliteit. ### Hoe kun je zelf controleren of een zorgaanbieder zich aan de regels houdt? De WNT-registratie is openbaar. Je kunt via de website van het Ministerie van Binnenlandse Zaken bekijken of een instelling een overtreding heeft begaan. Dat klinkt misschien als een formaliteit, maar het is eigenlijk heel eenvoudig. Je zoekt de naam van de zorgaanbieder op en ziet direct of er een melding is. Let daarbij op: - De hoogte van de uitbetaalde salarissen - Of er uitzonderingen zijn toegestaan - Of de instelling correctie heeft toegepast ### Conclusie: regels zijn er niet voor niets De Wet Normering Topinkomens is geen bureaucratisch obstakel. Het is een bescherming tegen onverantwoord financieel gedrag in de zorg. Dat 31 aanbieders deze wet hebben overtreden, is zorgwekkend. Maar het is ook een kans: een kans om als sector kritisch naar jezelf te kijken en het vertrouwen te herstellen. Voor zorgprofessionals en familieleden is het vooral een reminder om alert te blijven. Vraag door, check de cijfers en kies bewust. Want goede zorg begint bij een organisatie die integer omgaat met geld.