Deze 31 zorgaanbieders overtraden de topinkomenswet: dit betekent het voor jou

Margriet Bos · 2026-08-19

Het is een onderwerp dat de gemoederen in de zorgsector flink bezighoudt: de Wet Normering Topinkomens (WNT). Zorgvisie heeft onlangs een lijst gepubliceerd met maar liefst 31 zorgaanbieders die de afgelopen jaren deze wet hebben overtreden. En daar zitten flink wat bekende namen bij, waaronder een zelfstandig behandelcentrum. Maar wat betekent dit nu eigenlijk voor jou als professional in de ouderenzorg? En waarom zou je je hier druk over maken? In dit artikel duik ik dieper in de materie, leg ik uit wat de WNT precies inhoudt en waarom dit nieuws belangrijk is voor de hele zorgsector. ### Wat is de Wet Normering Topinkomens (WNT) eigenlijk? De WNT is in 2013 ingevoerd met een duidelijk doel: het tegengaan van exorbitante salarissen in de (semi)publieke sector. Denk aan ziekenhuizen, zorginstellingen, maar ook woningcorporaties en onderwijsinstellingen. De wet stelt een maximum aan wat bestuurders in deze sectoren mogen verdienen. Voor 2024 ligt dat maximum op € 233.000 bruto per jaar. Alles wat daarboven gaat, moet worden terugbetaald of wordt openbaar gemaakt. Klinkt simpel, maar in de praktijk blijkt het dus behoorlijk lastig om je hieraan te houden. ### De overtredingen: wat is er precies gebeurd? De 31 zorgaanbieders op de lijst hebben volgens de inspectie ten onrechte exorbitante salarissen geïnd voor interim-managers. En dat is opvallend, want juist bij interim-managers wordt er vaak wat minder streng gekeken naar salarissen. Toch geldt de WNT ook voor hen. Een paar opvallende zaken: - Er zitten grote, landelijk bekende zorgaanbieders tussen - Een zelfstandig behandelcentrum (ZBC) staat ook op de lijst - Het gaat voornamelijk om functies van interim-bestuurders en -directeuren - De overschrijdingen lopen uiteen van enkele duizenden tot tienduizenden euro's per jaar ### Waarom is dit relevant voor de ouderenzorg? Als expert op het gebied van persoonsalarmering en veiligheid voor ouderen, zie ik dagelijks hoe belangrijk verantwoord financieel beleid is in de zorg. Elke euro die niet naar een torenhoog salaris gaat, kan worden geïnvesteerd in betere zorg, betere technologie en betere arbeidsvoorwaarden voor het zorgpersoneel. Denk bijvoorbeeld aan de aanschaf van nieuwe alarmeringssystemen die ouderen langer zelfstandig laten wonen. Of investeringen in trainingen voor verzorgend personeel. Dat zijn de zaken die er echt toe doen voor de kwaliteit van leven van onze ouderen. ### De gevolgen van WNT-overtredingen Wanneer een zorgaanbieder de WNT overtreedt, heeft dat meerdere gevolgen: 1. **Terugbetaling**: De overtollige salarisbedragen moeten worden terugbetaald 2. **Openbaarmaking**: De namen van de overtreders worden gepubliceerd 3. **Imagoschade**: Het vertrouwen in de zorgaanbieder neemt af 4. **Mogelijke sancties**: In ernstige gevallen kan de inspectie ingrijpen Vooral dat laatste punt is belangrijk. De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) kan namelijk aanvullende maatregelen opleggen als een zorgaanbieder structureel de wet overtreedt. ### Wat betekent dit voor jou als professional? Als je werkzaam bent in de ouderenzorg, is het goed om te weten hoe jouw organisatie scoort op dit gebied. Vraag jezelf eens af: - Houdt mijn organisatie zich aan de WNT-normen? - Worden interim-managers op de juiste manier ingeschaald? - Is er transparantie over salarissen binnen de organisatie? Het zijn geen makkelijke vragen, maar wel belangrijke. Transparantie en integriteit zijn namelijk de basis van goed bestuur in de zorg. ### Hoe kun je als organisatie WNT-overtredingen voorkomen? Gelukkig zijn er concrete stappen die zorgaanbieders kunnen nemen om overtredingen te voorkomen. Een paar praktische tips: - **Controleer contracten** van interim-managers grondig voordat ze worden ondertekend - **Stel duidelijke salarisgrenzen** op binnen de organisatie - **Laat salarissen periodiek toetsen** door een onafhankelijke partij - **Zorg voor goede administratie** en documentatie van alle besluiten ### De rol van toezicht en transparantie De publicatie van deze lijst is eigenlijk een goede ontwikkeling. Het laat zien dat toezicht werkt en dat overtredingen niet onopgemerkt blijven. Transparantie is cruciaal in de zorgsector. Alleen zo kunnen we het vertrouwen van cliënten, familie en medewerkers behouden. Natuurlijk is het vervelend voor de organisaties die op de lijst staan. Maar uiteindelijk is het beter dat dit boven tafel komt, dan dat het in de doofpot verdwijnt. Zo kunnen we samen werken aan een zorgsector waarin kwaliteit en integriteit voorop staan. ### Conclusie: blijf alert De lijst van Zorgvisie is een wake-upcall voor de hele sector. Het laat zien dat zelfs grote, bekende organisaties fouten maken. Als professional in de ouderenzorg is het belangrijk om alert te blijven en kritisch te kijken naar het financiële beleid van jouw organisatie. Heb je vragen over hoe jouw organisatie omgaat met de WNT? Of wil je meer weten over veiligheid en alarmering voor ouderen? Neem dan gerust contact op. Samen kunnen we ervoor zorgen dat de zorg in Nederland betrouwbaar, veilig en betaalbaar blijft.