31 Zorgaanbieders Overtraden de Topinkomenswet: Dit Zijn de Gevolgen

Margriet Bos · 2026-08-19

De Wet Normering Topinkomens (WNT) is er niet voor niets. Die moet voorkomen dat bestuurders in de (semi)publieke sector exorbitante salarissen opstrijken. Toch blijkt de praktijk weerbarstig. Zorgvisie heeft onlangs 31 zorgaanbieders op een rij gezet die de afgelopen jaren tegen de lamp zijn gelopen. En daar zitten flink wat bekende namen tussen. Het is een lijst die je als professional in de ouderenzorg niet wilt missen. Want het gaat niet om kleine spelers, maar ook om grote, gevestigde organisaties. Zelfs een zelfstandig behandelcentrum blijkt de regels te hebben overtreden. Het probleem? Er zijn ten onrechte exorbitante salarissen uitbetaald aan interim-managers. Dat knaagt aan het vertrouwen in de sector. ### Waarom de WNT er eigenlijk is De WNT legt een maximum op aan wat bestuurders en topfunctionarissen mogen verdienen. Voor 2025 ligt dat grensbedrag op ongeveer € 233.000 per jaar. Alles daarboven moet goed onderbouwd zijn, anders is het gewoon niet toegestaan. De wet geldt voor zorginstellingen, woningcorporaties, onderwijs en andere publieke organisaties. Het idee is simpel: publiek geld moet zorgvuldig worden besteed. Zeker in de zorg, waar elke euro telt. Maar in de praktijk gebeurt het dus nog te vaak dat er slordig wordt omgegaan met die regels. Interim-managers die voor een paar maanden binnenkomen en een salaris krijgen dat ver boven het normenkader ligt? Dat is precies waar de WNT een stokje voor wil steken. ### Welke zorgaanbieders overtraden de regels? De overtredingen lopen uiteen. Sommige organisaties hebben bewust te hoge salarissen afgesproken, anderen maakten fouten in de administratie. Toch is het resultaat hetzelfde: er is te veel betaald. Een paar opvallende punten uit de lijst: - Grote, bekende zorgaanbieders die je direct zou herkennen. - Een zelfstandig behandelcentrum dat interim-managers boven de norm betaalde. - Meerdere instellingen die meerdere jaren achter elkaar de fout in gingen. Dat laatste is extra pijnlijk. Want als je de eerste keer een fout maakt, kun je daar van leren. Maar als het jaar daarop opnieuw gebeurt, dan is er meer aan de hand. Dan is er vaak sprake van een cultuur waarin regels minder belangrijk zijn dan resultaat. ### De gevolgen voor de sector Dit soort nieuws doet meer dan alleen een paar bestuurders in verlegenheid brengen. Het raakt de hele sector. Zorgprofessionals die elke dag hard werken voor een normaal salaris, zien dat er aan de top anders wordt omgegaan met geld. Dat schept frustratie. En terecht. Bovendien staat het vertrouwen van cliënten en hun families onder druk. Als je als zorgorganisatie niet zorgvuldig omgaat met publieke middelen, waarom zou je dan wel zorgvuldig omgaan met de mensen die aan je zorg zijn toevertrouwd? Het is een logische, maar harde conclusie. ### Wat betekent dit voor persoonsalarmering? Je vraagt je misschien af: wat heeft dit met persoonsalarmering te maken? Meer dan je denkt. Want als zorgaanbieders geld verspillen aan te hoge salarissen, blijft er minder over voor de zorg zelf. En investeringen in goede persoonsalarmering – die ervoor zorgen dat ouderen langer zelfstandig kunnen wonen – zijn hard nodig. Een betrouwbaar alarm systeem kan het verschil maken tussen veilig thuis wonen of opgenomen moeten worden. Maar dat vraagt om investeringen. En die investeringen komen in gevaar als er structureel te veel geld naar de top gaat. ### Hoe gaat het verder? De minister heeft aangegeven strenger te gaan handhaven. Dat is goed nieuws. Maar het betekent ook dat zorgaanbieders nu echt aan de bak moeten. Niet alleen met het naleven van de WNT, maar ook met het herstellen van vertrouwen. Transparantie is daarbij het sleutelwoord. Wil je meer weten over hoe jouw organisatie zich kan onderscheiden op het gebied van kwaliteit en veiligheid? Kijk dan kritisch naar je uitgaven en investeer daar waar het echt telt: in goede zorg en betrouwbare technologie. Dat is uiteindelijk waar het om draait.