30% werkenden wil in de zorg: zo help je hen over de drempel

Margriet Bos · 2026-05-07

Het personeelstekort in de zorg is een urgent probleem, maar er is goed nieuws: maar liefst 30% van werkend Nederland staat open voor een baan in de zorg. Dat is een enorme potentiele groep. Toch blijkt uit onderzoek dat veel van deze mensen niet weten hoe ze die stap moeten zetten. Ze lopen vast op praktische drempels zoals tijdgebrek en opleidingsvereisten. Dat is jammer, want juist flexibele inzet kan het verschil maken. ### Waarom willen mensen in de zorg werken? Je hoort vaak dat de zorg zwaar is, en dat is ook zo. Maar er zijn ook heel veel mooie kanten. Mensen die openstaan voor de zorg, worden vaak gedreven door een verlangen om iets betekenisvols te doen. Ze willen bijdragen aan de maatschappij en directe impact hebben op het welzijn van anderen. Denk aan een baan als verzorgende in een verpleeghuis, of als assistent in de thuiszorg. Het geeft voldoening om iemand te helpen met dagelijkse dingen zoals wassen, aankleden of gewoon een praatje maken. Toch schrikt de onbekendheid af. Veel werkenden weten niet welke functies er allemaal zijn. Ze denken meteen aan een volledige opleiding tot verpleegkundige, maar er zijn ook instapfuncties zoals helpende of zorgondersteuner. Die vragen minder vooropleiding en bieden vaak een opleidingstraject op de werkvloer.  ### Wat houdt mensen tegen? Uit hetzelfde onderzoek komen een paar duidelijke obstakels naar voren. De grootste drempel is tijdgebrek. Mensen hebben al een baan, een gezin of andere verplichtingen. Ze kunnen zich niet zomaar maandenlang omscholen. Daarnaast zijn er opleidingsvereisten. Sommige zorgfuncties vragen om specifieke diploma's, en dat voelt als een hoge drempel. - **Tijdgebrek:** Werkenden hebben vaak geen ruimte voor lange opleidingstrajecten. - **Opleidingsvereisten:** De angst dat je te weinig kennis hebt om te starten. - **Onbekendheid:** Mensen weten simpelweg niet welke mogelijkheden er zijn. Maar er is hoop. Steeds meer zorginstellingen bieden flexibele opleidingen aan, zoals deeltijd- of BBL-trajecten. Daarbij werk je en leer je tegelijk. Je verdient een salaris van gemiddeld € 1.800 tot € 2.500 per maand, afhankelijk van je functie en ervaring. Dat is een mooi instapbedrag voor een baan met veel groeimogelijkheden.  ### Hoe kun je de stap makkelijker maken? Wil je zelf overstappen naar de zorg? Of ken je iemand die erover denkt? Hier zijn een paar praktische tips om de drempel te verlagen: - **Begin met een oriëntatiecursus:** Veel ROC's en zorgopleidingen bieden korte cursussen van een paar weken. Zo proef je of de zorg bij je past zonder direct een lang traject aan te gaan. - **Zoek naar BBL-plekken:** In een BBL-traject (beroepsbegeleidende leerweg) werk je 3 tot 4 dagen per week en ga je 1 dag naar school. Je verdient meteen salaris en leert in de praktijk. - **Vraag om loopbaanbegeleiding:** Sommige werkgevers bieden gratis advies over omscholing. Ook het UWV heeft programma's voor zij-instromers. - **Denk aan flexibele uren:** De zorg biedt vaak parttime mogelijkheden, van 16 tot 32 uur per week. Dat past goed bij een bestaande baan of gezin. > "Ik werkte in de retail en voelde me niet uitgedaagd. Via een BBL-traject in de thuiszorg verdien ik nu € 2.200 per maand en heb ik echt contact met mensen. Het is de beste keuze die ik ooit heb gemaakt." - Marieke, 34 jaar ### De rol van werkgevers Werkgevers in de zorg kunnen ook een steentje bijdragen. Door flexibele roosters aan te bieden, zoals avond- of weekendwerk, trek je mensen aan die overdag andere verplichtingen hebben. Ook het aanbieden van interne opleidingen zonder kosten helpt. Sommige instellingen geven zelfs een startbonus van € 500 tot € 1.000 voor nieuwe medewerkers. Dat maakt de overstap financieel aantrekkelijker. Daarnaast is het belangrijk om de bekendheid te vergroten. Denk aan open dagen of online webinars waarin je uitlegt wat een baan in de zorg precies inhoudt. Hoe meer mensen weten wat er mogelijk is, hoe groter de kans dat ze de stap zetten. ### Conclusie De zorg heeft dringend behoefte aan nieuwe mensen, en 30% van werkend Nederland staat open om te helpen. Dat is een enorm potentieel. Door praktische drempels zoals tijdgebrek en opleidingsvereisten aan te pakken, kunnen we meer mensen over de streep trekken. Of je nu kiest voor een BBL-traject, een oriëntatiecursus of gewoon een gesprek met een loopbaanadviseur, de mogelijkheden zijn er. Begin klein, maar begin. De zorg wacht op jou.